学校推薦をもらうための専攻長との就職面談がありました。

自由応募で内定を頂いていて、その会社から「一応推薦もらってきてください」と言われていたので、特に何も考えず面談で「推薦ください」と言ってみました。そしたらそんな後付け推薦は認められないな～って感じで跳ね飛ばされたorz
まさか推薦を貰えないなんて考えてもいなかったので、唖然としてしまいました。それならそうと、面談で自由応募のじの字も出さずに「学校推薦でいきたいと思います」とか言えばよかったです。あー、くだらん。


先生の言い分としては、企業に自由応募か学校推薦のどちらかに一本化するようにお願いしてるので、自由なら自由で学校と関係なく選考、学推ならそれ一本で行って欲しいということなんだろう。だから大学側に推薦をお願いしているにも関わらずそれに従わず自由応募で選考を行った企業には学校推薦を出さないよ、ってことなんでしょうね。なんてお役所仕事なんだよ。

しょうがないので、研究室の担当教官に教授推薦を頂くことにした。会社からもそれで構わないと言っていただいていたし。

学校推薦について考察してみました。

現在学校推薦制度は学生にとってのメリットはほぼなくなりました。
それに引き換え、デメリットが目立っています。
・学校推薦があることにより、最終的に選考を受ける企業を1社に絞らなくてはならない
・推薦枠を超えて希望が重なってしまった企業では強引な調整が行われる
・学校推薦のある企業は自由応募で受けれない、もしくは受けれても逆に不利になる
・強制力だけは強い

学生にとって学校推薦制度はほぼマイナスになってきているのではないでしょうか。


学校推薦というのは昔は企業・学生・大学すべてにメリットがありました。
企業は優秀な人材を一定数を楽に確保することができる。また内定を出した相手が(言葉が悪いですが)逃げにくい。
学生は初期の選考プロセスの簡略化により就職活動を軽減することができ、研究に専念できる。
大学は「推薦枠」を設けることで、未来の日本を担うであろう優秀な学生を特定の企業に集中させることなく分散させることができる。


しかし大学神話が崩れた現代では、すでに学校推薦はあまり意味がなくなってきています。ある意味、企業側が学校推薦を信じなくなってきたということでしょう。もしくは不況によって、学歴が高いだけで融通も利かない、コミュニケーション能力も無い、そのくせプライドだけはあるようなそんな学生を採る余裕がなくなったのかもしれません。
その結果、本来は省略されていた初期の選考を行う必要が出てきました。例えば総合電機メーカー（松下や三菱電機など）はどこも名前は違えどジョブマッチングのようなことを行っていますし、また学校推薦を取りやめて自由応募のみの企業（ソニーなど）も出てきています。こうして、企業側の「選考活動の簡略化」というメリットは少なくなりました。

それに伴い学生側の「就職活動の簡略化」というメリットは少なくなりました。また終身雇用の崩壊とともに、入社すべき企業を真剣に考えなければならなくなり、そのために何社も会社説明を受け、会社見学に行き、マッチング面接を受ける必要がでてきました。もはや学生にとって学校推薦のメリットというのはほぼなくなったのではないかと思います。
「学校推薦があれば志望企業に入りやすいというメリットはまだあるのでは？」と思うかもしれませんが、企業側も馬鹿ではないので本当に大学がその学生を推薦しているとは思っていないでしょう。所詮大学のネームバリューだけしか見ていないと思います。その大学の、その学科を卒業(修了)すれば一定水準の学力があるだろうということです。そんなもの、推薦状などなくとも履歴書を見ればすむことですよ。つまり、学校推薦は自由応募で言うところの書類選考をパスできることくらいにしか役に立っていないのではないでしょうか。（悲しいことに、まだまだ学歴だけで書類選考をパスできてしまう企業が多いのは事実です。）そして近年、学校推薦で選考を受けたにもかかわらず、不合格になる学生が少なからずいるという事実もあります。

では大学にとってはどうでしょう？依然として「推薦枠」を固持しています。そのメリットは失われていません。その結果、学生を分散させることが出来ます。



何のための学校推薦なのか。誰のための学校推薦なのか。そのことを考え直す時期に今あるのではないでしょうか。　ってか、いっそ学校推薦なんて無くしちまえ！そのほうがセイセイするよ。　セイセイセイセイ　フォー！

・・・でもきっとこんなのは、うちの大学の、しかも電気系ということで就職がこんなにも良いんでしょうね。世の中の「無い内定」とか言ってる人がこのエントリーを見ると怒り出しそうだ。